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管理人员的个人素质：
1、有工作热情。
2、有责任心。
3、有奉献精神。
4、有组织能力。
5、有正确导向的能力。
6、有创新及管理能力。
7、保证管理时间。
8、待人平和宽容，公正。
9、做事有始有终。 10、处事高效。
管理人员的工作要求：
1、 保证每天上论坛时间半小时以上，如因特殊情况超过三天不能上论坛，要提出请假申请。
2、 及时妥善处理所负责版面所发生的事件。（敏感或具争议性的贴子须呈版务讨论）
3、 须参与论坛管理的讨论、表决等，行使应尽的权利。
4、 每年须为论坛提交一到二个活动或论坛建设的建议及组织相关活动。
5、 依时完成布置的任务。
6、任何人不得擅自用论坛名义对外发布消息，所有以论坛名义发布的消息须由版务讨论通过才准予以熙熙官方的名义发布。
任职程序:
1、 自荐或由管理人员、资深猫友推荐提名。
2、 管理成员对其进行考察，交流后确定是否任用。
3、 见习期为三个月，期满后管理层表决决定去留。
免职制度：
1、 长期不行使管理职责的，不参加版务会议，或因失误造成严重后果的，由管理小组讨论作出辞退决定。
2、 因私人原因提出离任的，在挽留无效后同意离任。
奖励制度对积极投入论坛建设与活动者实行不定期奖励及论坛积分鼓励，并作为推荐**团体的先进分子提名及参与各大爱护动物团体活动的首推人选。
技术管理员的职责（论坛技术管理员设置人数为二人）。
1、负责论坛的升级、改版，及日常网络技术的维护。
2、有保护论坛的保密资料的义务，完整保存所有论坛的资料。所有数据资料同时为二人共同守护拥有，并交管理员一份备份。
3、如要修改资料，须经管理员同意或版务会议同意方可操作。
4、离任时必须将所有数据交回论坛管理团队。
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狗仔卡
发表于 2010-7-9 19:36
提升卡
沉默卡
变色卡
显身卡
发表于 2011-3-3 11:42
